Pro rodiče, učitele a další osoby je k dispozici řada plánů a postupů pro úpravu chování, které lze zakoupit v knize. Tyto nástroje nejsou vždy nutné, protože plány na změnu chování jsou často nejlepší, pokud jsou specifické pro jednotlivce. Plány modifikování chování mohou být vyvinuty a aplikovány s dětmi, dospívajícími, dospělými, zaměstnanci, zvířaty a samy.
Základy
Plány změn chování se budou lišit v závislosti na osobě a chování nebo chování, které je třeba změnit. Podle LD Online budou plány na změnu chování obsahovat posilovače, což jsou následky, které zvyšují chování a / nebo tresty, což jsou následky, které snižují chování.
Úvahy
Při vývoji jakéhokoli typu plánu změn chování je důležité mít na paměti snadnost použití. Aby byly plány modifikací chování účinné, je třeba je důsledně sledovat. Proto je-li plán těžko použitelný, pravděpodobnost, že bude účinná, se bude snižovat, protože bude existovat nekonzistentní následování.
Význam
Touha a potřeby jednotlivce budou hrát důležitou roli při změně chování. Vzhledem k tomu, že změna chování vyžaduje použití odměn nebo trestů ke změně chování, je důležité, aby tyto osoby odměňovaly nebo potrestaly jednotlivce, s nímž jsou používány. Někteří lidé mohou nalézt pozornost nebo úsměv odměňovat, zatímco jiní mohou vyžadovat slovní a veřejné uznání, aby pozitivně posílili své chování. Proto při vývoji plánu modifikace chování pamatujte na potřeby nebo přání jednotlivce nebo skupiny.
Příklady
Množství plánů změn chování je četné a vývoj plánu by neměl být omezen na tyto příklady.
Plány změn chování u dětí nebo dospívajících mohou zahrnovat použití grafu odměn za účelem zvýšení určitého chování, například při práci na domácích úlohách nebo při práci, přičemž nedodržení pozornosti, když dítě jedná nežádoucími způsoby a poskytuje okamžitou pozitivní pozornost, když se začne správně chovat nebo jen chválí dítě, když se zapojí do žádoucího chování.
Příklady plánů pro úpravu chování pro dospělé mohou zahrnovat poskytování placeného bonusu při práci za dosažení určitého cíle, přijetí disciplinárních opatření, když se zaměstnanec zapojí do nežádoucího chování v zaměstnání nebo zatkne dospělou osobu, která porušuje zákon.
Tipy
Chcete-li vytvořit plán změny chování, je důležité pochopit, proč se chování v současné době vyskytuje nebo se nevyskytuje. Něco to musí posílit. Jakmile je to známo, může být přírodní výzbroj nahrazena nebo odstraněna.
Zesilovače nebo stíhače by měly být podány okamžitě poté, co k němu došlo nebo k němu dojde; toto důsledné párování pomůže zajistit, aby chování, které si člověk chce změnit, bylo konkrétně zaměřeno.
Západní Virginie ministerstvo školství naznačuje, že pokud systém změny chování nevytváří požadovaný účinek, měl by být okamžitě přezkoumán a revidován. Také ministerstvo školství Západní Virginie navrhuje, aby se zabránilo trestům, jako jsou pozastavení nebo odstranění nebo výsady, protože nemění příčiny nežádoucího chování, které se jen pokoušejí ovládat.
