Hledání práce může být konkurenční a někdy i frustrující, když se snažíte najít práci odpovídající vaší úrovni zkušeností a vašim dlouhodobým cílům. Znát vaše kritéria pro to, co by chtělo v práci, stejně jako znát vaše dovednosti a pomáhat rozhodovat o práci jednodušší. Každá osoba má různé preference, které jim pomáhají rozhodnout, jaká práce jim udělá radost, ale některé kritéria mohou být společné pro mnoho lidí.
Zisk
Základní plat by měla být podle toho, jaký druh a objem práce budete vykonávat, podle webové stránky CareerBuilder. Zeptejte se, zda společnost nabízí motivační odměnu, a zvažte, jaká částka motivačního odměny se porovná s vašimi minulými výdělky. Zjistěte, jaké pracovní pozice byste neudělali a jaké pracovní pozice považujete za ideální nebo prostě přiměřené. Hledání pracovních míst, které vám umožní začlenit to, co se vám líbí, vám pomůže vytvořit pro sebe pozitivní pracovní prostředí. CareerPath navrhuje, že budete hledat práci, která se přizpůsobí vašemu vzdělání. Zeptejte se vašeho budoucího zaměstnavatele, zda se jedná o časté nadčasové období a zda se pokouší zjistit, zda je pro práci třeba nadčas, nebo zda podnik trpí špatným plánováním nebo nedostatečnými zdroji, podle CareerBuilder.
Dojíždět
Dlouhá dojížďka může být rozhodujícím faktorem při přijímání zaměstnání. Zvažte, kolik denní dojíždění bude stát z vašeho denního platu, pokud si vyberete veřejnou dopravu, jako je autobus nebo vlak. Pravděpodobně budete muset nakupovat plyn častěji, pokud řídíte své auto na pravidelném dlouhém dojíždění do práce az práce. Pochopte, kolik času jste ochotni každý den cestovat, abyste se dostali do práce a jak delší dojížďka může mít vliv na váš čas s rodinou a přáteli. CareerBuilder naznačuje, že je to efektivní způsob, jak zabránit nadměrnému stresu doma kvůli práci.
Propagační příležitosti
Práce, která nabízí jasné příležitosti pro růst, propagaci a příležitost k rozvoji, stejně jako kritéria pro hodnocení talentu a výkonu zaměstnanců, může být dobrou volbou, tvrdí CareerBuilder. Pochopte, co vaši kolegové od vás očekávají v pozici, o kterou se ucházíte. Zeptejte se na dovednosti všech podřízených, kteří byste mohli spravovat ve své nové pozici, aby vám pomohli rozhodnout, zda můžete být efektivní manažer.
Nezávislost
Rozhodování o tom, zda chcete pracovat s malým dohledem, nebo chcete, aby bylo předmětem mikromanagementu, vám může pomoci lépe uspořádat své úkoly v práci. Požádejte o konkrétní podrobnosti o tom, jakou práci budete dělat, jako je například projektová práce, budování vztahů s klienty nebo rozvíjení strategií. Pochopte, zda chcete mít práci, ve které můžete významně přispět do společnosti, do komunity, nebo pokud byste prostě potřebovali práci, která platí vaše životní náklady.
