Konflikt je definován jako rozdíl názorů ohledně myšlenek, přání nebo přání. Může vzniknout konflikt mezi páry, spolupracovníky a politické vlády. Pochopení základních typů konfliktů, ke kterým může dojít ve vašem každodenním prostředí, vám může pomoci vyhnout se neshodám nebo se naučit, jak nejlépe řešit.
Vztahy
Konflikty s přáteli nebo členy rodiny jsou často způsobeny špatnou komunikací, neshodami ohledně chování nebo negativními emocemi, podle Jim Melameda, zakladatele Oregonského mediačního centra a bývalého předsedy Komise pro řešení sporů v Oregonu. Přijetí podle Melamedu není stejné jako souhlas s takovými spory, ale může jim pomoci zabránit tomu, aby se stali ničivými a ničivými.
Zájmy
Konflikty zájmů jsou popsány jako nesouhlas nebo typ soutěže, kdy potřeby jednoho z nich jsou ignorovány nad potřebami druhého. Tyto konflikty zájmů mohou být podle Melamed definovány jako takové, které zahrnují psychologické potřeby nad prostředky, jako je čas nebo peníze, nebo ty, ve kterých jsou neshody ohledně způsobu řešení problémů.
Hodnoty
Konflikty v hodnotách se často projevují mezi jednotlivci, kteří žijí v různých kulturních či náboženských záležitostech a mají odlišné názory na správné a špatné, navrhuje Melamed. Konflikty často vznikají, když se jedna osoba snaží prosadit svůj vlastní soubor hodnot na jiném.
Vedení lidí
Vedení a manažerské styly se mezi jednotlivci liší, což může způsobit konflikt v pracovním prostředí. Různé faktory určují styly vedení a mohou zahrnovat osobnost, očekávání a to, zda tento vůdce povzbuzuje zpětnou vazbu a názory jiných, nebo je více autokratický nebo ve stylovém smyslu, podle Leadership-and-Motivation-Training.com.
Osobnost
Střetnutí osobností může vést ke konfliktům ve škole, domově a v práci, podle Leadership-and-Motivation-Training.com. Vnímání a emoce hrají velkou roli v tom, zda se vám může líbit nebo nelíbí něčí osobnost. Pokud si myslíte, že váš šéf je hrubý a bezvýznamný, je méně pravděpodobné, že budete chtít být součástí jeho týmu, což často vede ke střetu zájmů a vedení.
Styl
Metoda splnění úkolů nebo cílů osoby může vést k konfliktu v jakémkoli scénáři, podle Leadership-and-Motivation-Training.com. Můžete být odloženi, zatímco váš partner má touhu udělat něco, co může vytvořit konflikt. Nebo váš člen týmu může být zaměřen na úkoly, zatímco vy jste více kreativní.
Etika
Etický konflikt lze definovat jako vnější faktory, které ovlivňují rozhodnutí, což je často vidět v odvětví zdravotnictví, uvádí Entrepreneur.com. Například porušování důvěrnosti je v oblasti medicíny považováno za neetické. Zdravotní sestra, která zná něco soukromého o nemocném pacienta, může mít pocit etického konfliktu o tom, že tyto znalosti odhalí někomu jinému, a to iv případě, že tyto informace mohou být použity k pomoci nebo záchraně pacienta.
