Přezkum výkonu může být mimořádně stresující částí zaměstnance. Přezkoumání výkonnosti je obvykle ročním průzkumem od zaměstnavatele i zaměstnance, pokud jde o pracovní výkon zaměstnance a definování požadavků a kultury zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů chce od svého zaměstnance vrátit připomínky po dokončení kontroly. Zatímco typy komentářů závisejí na tom, zda je recenze dobré nebo špatné, proces komentování recenze by měl být stejný bez ohledu na obsah.
Krok 1
Přečtěte si recenzi několikrát. Proces přezkumu má tendenci být trochu mentálně i emocionálně přetížený, takže nejste schopni zpočátku plně zpracovat všechny informace, které váš nadřízený hodil na vás.
Krok 2
Zrušte recenzi nejméně 24 hodin. Možná vás napadne komentáře (dobré a špatné), které chcete okamžitě reagovat. Bojte touhou a nechte čas, aby váš mozek zpracoval recenzi. Pokud byl přehled negativní, umožní vám to čas vychladnout a konstruktivně přemýšlet o tom, co říci. Buďte pragmatičtí a pochopte, že se někdo může někde zlepšit.
Krok 3
Uveďte jak pozitivní komentáře, tak negativní komentáře k dokumentu pro zpracování textu. To vám pomůže uspořádat své myšlenky a rozdělit pozitivní a negativní výsledky pro snadné čtení.
Krok 4
Získejte pozitivní připomínky, které vám lidé poslali za poslední rok. Pokud byla recenze pozitivní, budou tyto komentáře podporovat vaše šéfy. Pokud by hodnocení bylo záporné, zobrazí se vám stejná historie a bude užitečné, pokud budete někdy muset váš případ obhájit k vyššímu vedení.
Krok 5
Přečtěte si popis pracovního místa, abyste zjistili, zda jste ve skutečnosti hodnoceni na základě práce, kterou děláte. Pokud potřebujete změnit popis práce, promluvte se svým manažerem a oddělením lidských zdrojů.
Krok 6
Komentář k jednotlivým úsekům jednotlivě. U pozitivních sekcí si povšimněte, jak byste mohli ještě vyniknout. U negativních částí si můžete uvědomit, jakým způsobem máte pocit, že se můžete zlepšit, a co může společnost udělat, aby vám pomohla. Zajistěte zálohu, pokud máte pocit, že jakékoli negativní komentáře jsou značně nespravedlivé.
Krok 7
Vytvořte kopii svých záznamů a diskutujte o svých komentářích se svým šéfem. Přezkum výkonu je obousměrná konverzace, při níž obě strany potřebují spolupracovat, aby se podnik stal silnějším.
Tipy
- Pokud váš manažer odmítne poslouchat vaše komentáře (zejména pokud jsou v reakci na negativní recenzi), možná budete muset své komentáře zvýšit na vyšší manažera. Ujistěte se, že jste vyčerpali veškeré příležitosti k tomu, abyste před provedením tohoto kroku s recenzorem projednali svůj přímý nadřízenec.
Upozornění
- Nikdy nepoužívejte komentáře v hněvu. To vás jen podkopává a způsobí, že vedení vás nebude brát vážně. Udělejte si čas a vychladnout před zahájením tohoto procesu.
