Pasivní agresivní chování je nekonfrontační metoda odporu. Toto chování může mít za následek reakci na požadavek nebo požadavek, že je někdo očekáván nebo povinen vykonávat. Namísto úplného odmítnutí žádosti pasivně agresivní osoba skrytě zablokuje nebo sabotuje svůj výkon, takže nedosahuje toho, co se očekává. Tento typ chování se děje většinou v pracovních situacích, ale může se vyskytovat i v sociálním prostředí podle "Diagnostického a statistického manuálu duševních poruch".
Prodleva
Odkládání dělat úkol je oklamání. U pasivně agresivních jedinců je typicky úmyslné podráždění nebo zhoršování osoby, která očekává, že bude provedena. Například pasivní agresivní způsob, jak se dostat z řízení někoho do školy nebo práce, je neustále se objevovat pozdě. I když je zpoždění úmyslné, pasivní agresivní jedinci to nepřijmou. Mohou se ospravedlně omluvit a říkat, že jsou vždy pozdě. Vysvětlení a ospravedlnění nejsou nikdy mezi pasivně agresivními jednotlivci.
Zapomnětlivost
Předčasné zapomnění je charakteristické pro pasivní agresivitu. Vzhledem k tomu, že každý je náchylný k zapomenutí, je to platná a přijatelná výmluva. Rovněž je snadné odvrátit vinu, protože je považováno za neúmyslnou akci. Účelně zapomenout na něco, co umožňuje pasivně agresivnímu člověku rozrušit nebo zhoršit někoho jiného, aniž by převzal odpovědnost za něj. Pasivní agresivní jednotlivci mohou "zapomenout" na to, aby někoho poslali pozvání nebo trvají na tom, že v nich musí být ztracena. Tímto způsobem se vyhýbají tomu, aby měli někoho, komu se jim nelíbí, objevit se na funkci a skrývají se za jejich lož, když jsou obviněni z úmyslného vyloučení někoho.
Neefektivnost
Když jsou nežádoucí požadavky nevyhnutelné, budou pasivní agresivní jednotlivci investovat minimální množství času a energie. Vynaloží jen málo myšlenky nebo úsilí na zapojení do nežádoucí aktivity, a proto dělají špatnou práci. Například při krytí nemocného spolupracovníka mohou pasivně agresivní pracovníci poskytnout nepřesné údaje nebo neúplné zprávy, doufajíc, že jejich šéf požádá někoho jiného, aby to udělal. Při pokusu nemůže být pracovník obviněn z nedůvěry a pracovník může odklidit chybu za špatnou kvalitu kvůli nedostatku znalostí a zkušeností, aby vykonal úkol, který je obvykle přiřazen někomu jinému.
Nepřátelství
Signe Whitson, licencovaný sociální pracovník, naznačuje, že nepřátelství vůči ostatním se projevuje skrze skrytou, ale vědomou pomstu, aby se vyhnula konfrontaci. Nepřátelství, které pociťují pasivní agresivní jednotlivci, je obvykle směrem k druhým v roli autority, jako je šéf, učitel, starší rodinný příslušník nebo tchýně. Na povrchu vypadají, že respektují autoritní postavy, ale k sobě nesou vnitřní odpor. Pasivní agresivní lidé mají obvykle nízkou sebeúctu a strach ze konfrontace. Jako takový se odvádějí proti autoritám prostřednictvím lží a podvodu.
