V dnešním náročném ekonomickém prostředí je boj o získání práce, který maximalizuje vaše schopnosti a zaplatí vaše účty, zoufalý. Znalost vašich silných a slabých stránek je zásadní. Podle jobinterviewskills.com jsou příkladem silných stránek inteligence, sebevědomí, ochota pracovat tvrdě, schopnost dobře komunikovat, sebe-motivace a týmový hráč. Místo také uvádí následující nedostatky: nedostatek dovedností, tendence k diskusi, nervozita kolem lidí a tendence překonávat hranice práce.
Inteligence, komunikace a sebevědomí
Inteligence týkající se práce, o kterou žádáte, je určena vaším ovládáním dovedností potřebných k dokončení práce. Práce vyžadující dokonalost v písemné a slovní komunikaci nejenže budou vyžadovat schopnost psát a mluvit s jasností, ale budou vyžadovat také schopnost používat textový procesor nebo jiný počítačový software a mít kompetence pro vyhledávání na internetu.
Sebedůvěra se měří podle rozsahu, v jakém jste schopni přesně věřit vaší vlastní moudrosti a jednat o tom, co víte, že je správná. To vyžaduje úroveň sebepoznání, která nemusí být arogantní. Sebedůvěra neznamená, že nikdy nemusíte žádat o pomoc.
Pracujte pečlivě za své peníze
Žádná společnost nechce zaplatit peníze. Šéfové si skutečně váží zaměstnance, kteří nejenže hodí klobouk do kruhu, ale jsou ochotní a schopni vytáhnout svůj podíl z nákladu, a pak některé. Dobrovolnictví pro práci navíc, příjemné práce a ochota sdílet vědomosti a pomoci ostatním nejen pomáhá při práci, ale bude vypadat jako hvězda.
Buďte ochotni vlastnit svou slabost
Je vzácné, že uchazeč o zaměstnání bude mistrem všech požadovaných oblastí. Collegegrad.com doporučuje, abyste předpokládali, jaký budoucí zaměstnavatel považuje za slabost a být připraveni uvést, jak jste již tento problém řešili. Zmínit práci, kterou děláte, abyste opravili svou slabost ve svém životopisu: Pokud se věnujete kurzu nebo dobrovolné práci pro firmu, abyste posílili svou oblast slabosti, řekněte to a dokázali byste zdokumentovat vaše úsilí.
Slabé stránky, které vás propadnou
Kombat nebo tendence k debatě, nervozita kolem lidí a tendence překračovat pracovní hranice vytvářejí napětí na pracovišti, což usnadní šéfům, aby se rozhodli ukončit vás. Debatéři nerozumí, kdy uznat bod.
