Není žádným tajemstvím, že mnoho zemí má historii rasové nerovnosti a nesnášenlivosti. V posledních letech zvýšené povědomí o rovnosti a spravedlnosti vedlo ke zvýšení tolerance vůči ostatním, kteří mají odlišné etnické původy, pohlaví nebo věk. Ačkoli bylo dosaženo značného pokroku, přijetí a uznání rozmanitosti stále není pravidelným výskytem. Překonání problémů s různorodostí není snadným úkolem. Řešení těchto otázek na pracovišti však může poskytnout cenné vzdělání a vést k pozitivním změnám pro všechny zúčastněné strany.
Krok 1
Zapojte oddělení lidských zdrojů. Být tolerantní a respektuje ostatní není osobní preference. Ve skutečnosti existuje mnoho zákonů a předpisů, které mají zabránit nevhodnému zacházení a diskriminaci na pracovišti. Poradenství příslušnému zástupci lidských zdrojů o známém problému s různorodostí jí umožňuje řešit problém vhodným způsobem a zajistit, aby všichni zaměstnanci byli informováni o příslušných předpisech. Vzhledem k tomu, že rozmanitost se stává stále častějším problémem na pracovišti, mnoho zaměstnavatelů vyvinulo a provádělo povinné školení o diverzitě zaměřené na otázky týkající se pohlaví, věku nebo etnického původu, uvádí Boston Globe.
Krok 2
Provést osobní dosah. Není třeba jít na osobní křížovou výpravu, avšak pokud vznikne diskriminační událost, měl by zaměstnanec cítit příjemně svůj názor o situaci a opakovat význam rozmanitosti. Překvapivě, mnoho lidí si plně neuvědomuje, že nerozumí rozmanitosti. Použijte nepochopenou situaci jako příležitost vzdělávat osobu, jak diverzita hraje do každodenního života. Všichni jsou jiní. Není nutné, aby se všichni rádi, ale je třeba respektovat je na pracovišti.
Krok 3
Pravidelně komunikujte. Rozmanitost může být dotyčný subjekt a někdy se zaměstnavatelé rozhodnou zvládnout izolované incidenty tiše a zamést je pod koberec. Pravidelná komunikace o těchto problémech pomáhá zajistit, aby se nadále nevyskytovaly. Podle společnosti Notter Consulting může zvyšování povědomí zaměstnanců o otázkách rozmanitosti a úsilí o nápravu problémů pozitivním a výchovným způsobem zabránit vzniku špatné morálky a nízké produktivity.
