Na pracovišti, společenských organizacích, komunitních skupinách a sportu se všichni používají týmů k dosažení cílů. Dynamika týmů určuje, zda tyto cíle budou splněny účinným způsobem. Identifikace dynamiky týmu a porozumění pozitivním a negativním výsledkům, ke kterým může dojít v důsledku dynamiky, vám pomůže dosáhnout úsilí týmu.
Popis
Podle psychologického kampusu se skupina lidí, kteří sdílejí a pracují na dosažení společného cíle, označuje jako tým. Dynamika týmu závisí na každém členovi týmu. Neviditelné síly, které existují v týmu mezi různými lidmi nebo skupinami, se nazývají týmová dynamika a mohou silně ovlivňovat, jak tým reaguje, chová se nebo se chová. Mnoho faktorů ovlivňuje týmovou dynamiku, jako jsou osobnosti členů týmu, způsob, jakým tým působí, jak tým pohlédl sám a tým organizace.
Přátelství a týmová dynamika
Team Technology konstatuje, že rozvoj přátelství v rámci týmu může mít jak pozitivní, tak negativní dopad. Přátelství může podporovat komunikaci mezi členy týmu. To může vést k pozitivnímu společenskému cílení ve skupině a členům se může těšit, že je součástí týmu. Tento dobrý pocit může zvýšit motivaci a odhodlání týmu. Silné přátelství v rámci skupiny však může ostatním členům týmu zanechat pocit vyloučení a méně pravděpodobné, že budou zahrnovat přátele při rozhodování. Tyto přátelství mohou rozdělit tým na podskupiny a vést k nedostatečné komunikaci vedoucí k neúspěšnému úsilí o dosažení cílů týmu.
Identifikace cílů
Určete cíle týmu dříve, než začne někdo dělat práci nebo hrát hru. Společná chyba týmů je předpokládat, že členové týmu vidí úkoly stejným způsobem a chápou, jak by měl každý přispívat. Vyvarujte se konfliktu a šetřete zdroje tím, že vytvoříte plán a komunikujete jako tým. Tato diskuse by měla identifikovat mise, úkoly a cíle týmu.
Znalost sebe a znalost vašeho týmu
Podle BestFitType.com by si každý člen týmu měl být vědom svých individuálních talentů a slabostí. Tato identifikace umožní členovi týmu přispět k jejímu maximálnímu potenciálu. Když se členové týmu dozvědí o svých spoluhráčích, mohou jednotlivci využít silné stránky a talenty ostatních členů týmu, čímž vytvoří silnější tým.
Vyhýbání se nestálosti týmu
Sociální loafing je, když členové týmu nepracují na svůj potenciál, s předpokladem, že ostatní členové týmu mohou vynahradit jejich lenost. Zdůraznění významu individuálního přínosu a hrdosti v rámci skupiny se tomuto fenoménu vyhnout. Vytváření odpovědnosti členů za jejich úsilí tím, že identifikují jednotlivé příspěvky, může odradit od lenosti. Pokud je to možné, rozdělení týmu do menších skupin je dalším způsobem, jak se vyhnout sociálnímu loafingu.
