Úspěch v zaměstnání se často dosahuje progresivním dokončením předem stanovených standardů. Self-řízený zaměstnanec se neustále snaží překonat meze své pozice a vnímat úspěch jako důvod k pokroku. Velké úspěchy mohou být rozděleny do menších cílů, díky nimž je úspěch dosažen po kusu. Racionální a správné cíle jsou však ty, které jsou navrženy s ohledem na osobní ambice zaměstnance.
Měnový
Mnoho zaměstnanců považuje peněžní zisk za hlavní cíl jejich zaměstnání. Nedostatek dostatečného příjmu může pracovníka pociťovat pocit, že je neočekávaný a nespokojený, což ho vede k špatnému výkonu v každodenních úkolech. Můžete se snažit vydělat více peněz tím, že prokážete hodnotu svých služeb vyššímu managementu. Plat by měla být rovna hodnotě. Čím více můžete poskytnout společnosti, tím více byste měli očekávat, že obdržíte v odměně. Příklad peněžního cíle začíná měřením vašeho výkonu, pokud jde o produktivitu a efektivitu, s cílem zlepšit tyto standardy nejméně o 20 procent. To výrazně zvyšuje vaši celkovou hodnotu jako zaměstnanec a může ospravedlnit vyšší kompenzační výplatu vaší společnosti. Získání dovedností a znalostí vztahujících se k vašemu řemeslu může také zvýšit vaši hodnotu pro zaměstnavatele. Mnoho společností bude platit za to, že pracovníci navštěvují kurzy odborné přípravy, které mohou zvýšit výkonnost práce.
Mobilita
Potenciál pokroku je primárním zaměstnaneckým podnětem pro některé pracovníky. Koncept profesionálního růstu je však pro každého zaměstnance individuální. Osoba se může zaměřit na dosažení postavení v rámci své stávající organizace nebo se jednoduše učí dovednosti, které jsou použitelné pro podnikatelský design. Zaměstnanec, který usiluje o postup v rámci své společnosti, by měl nejprve zkontrolovat poměr mezi zaměstnanci vyšší úrovně, kteří byli najímáni prostřednictvím interní podpory. Poté se může ucházet o dosažení těch profesionálních kritérií, které mohou vést k požadované pozici. Po cestě může použít každý milník jako vzdělávací stanici, ze které získá znalosti a zkušenosti užitečné pro její úsilí.
Splnění
Zaměstnanec nesmí měřit hodnotu zaměstnání podle výdělků nebo úspěchů, ale místo toho zkušenosti získané jeho prací. Tento typ zaměstnance se může usilovat o zajištění pozice, která nabízí plynulost a mezilidskou interakci s různými skupinami lidí. Mnoho společností najme, co je známo jako zástupci v terénu, osoby odpovědné za nákup nebo prodej zboží od jiných obchodníků. Jak kupující, tak prodejci v oboru musí mít důkladnou znalost produktů, s nimiž se obchoduje, mají zkušenosti s vyjednáváním a zůstávají otevřené alternativním perspektivám. Pořádání kurzů o komunikaci a uplatnění na pozicích, které zahrnují osobní interakci, vás může připravit k úspěchu v této aréně.
