Podle The Washington Post téměř čtyři z deseti odborníků tvrdí, že je pravděpodobné, že hledají novou práci kvůli recesi. The Post informoval, že výsledky průzkumu Robert Half International z roku 2010 také naznačují, že 55 procent absolventů vysokých škol ve svých dvaceti letech bude pravděpodobně hledat nová pracovní místa. Hospodářské, finanční, psychologické a sociální problémy mohou představovat různé důvody pro hledání nové pracovní pozice.
Špatný šéf
Podle průzkumu CNN bylo v roce 2006 zjišťováno, že nejběžnějším důvodem, proč lidé opouštějí práci, je stresový nebo problematický vztah s okamžitým nadřízeným nebo nadřízeným. Špatný vztah se svým šéfem může být dobrým důvodem k hledání nové pracovní pozice.
Žádné odměny
Někteří zaměstnanci tráví roky v pozici bez zvýšení nebo propagace, navzdory tomu, že opakovaně žádají o někoho. Malé společnosti nebo společnosti, které postrádají dostatečnou infrastrukturu k náležitému odměňování zaměstnanců, mohou mít opustit. Možná máte dobrý důvod hledat si novou práci, pokud se kvalita vašeho díla hodlá propagovat nebo zvýšit, ale vaše společnost nenabízí žádné pobídky.
Příležitost
Někteří zaměstnanci opouštějí práci pro lepší příležitost. Například kariérové změny a nové nezávislé nebo partnerské podnikatelské příležitosti nabízejí výzvy a potenciální odměny. Hledání lepších příležitostí může být dobrým důvodem pro hledání nové pracovní pozice.
Nestabilní společnost
Společnosti, které nemohou platit účty, jsou nestabilní. Někdy podniky na pokraji bankrotu mohou vyplácet výhody, propouštět zaměstnance nebo zavřít oddělení. Hledáte-li si novou práci tváří v tvář masovým propouštěním nebo hrozivému bankrotu, může vás připravit na nečekané propouštění.
Nedostatečná výzva
Podle psychologie dnes by 20 procent pracovního zatížení na vašem pracovišti mělo představovat výzvy, které vám dávají příležitost dosáhnout nových úrovní úspěchů. Nuda a nedostatečná výzva v práci mohou naznačovat, že je čas hledat novou práci.
Špatné mezilidské vztahy
Interpersonální konflikty zájmů se mohou v práci vyvíjet. Mnoho střetů zájmů zahrnuje důvěrné vztahy. Bratrství s klienty, romantika mezi spolupracovníky, nedovolené záležitosti a sexuální zážitky pro rozvoj mohou vytvořit nezdravé pracovní prostředí. Hledáte nové zaměstnání, protože konflikt zájmů nebo pracovní romantika zasahuje do vašeho zaměření nebo kvalita vaší práce vám může pomoci začít čerstvé někde jinde.
Zapomenutí
Podle výzkumných křivkových vědců na Penn State University je míra a forma zlepšení poměrně běžné u úkolů a většina úkolů učení znamená rychlé zlepšení, následované stále menšími přírůstkovými zlepšeními s další praxí. Nakonec někteří zaměstnanci nerozumí koncepcí nebo metodám zaměstnavatele z různých důvodů. Možná budete chtít hledat novou práci, na kterou se budete bavit, pokud praxe nezlepší váš výkon v práci.
