Testy pro hodnocení pracovních míst jsou skutečností, když hledáte práci a někdy dokonce i když jste pohodlně umístěni do zaměstnání. Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda dokážete zvládnout všechny odpovědnosti, které vám budou přiděleny, a vyzkoušet aktuální zaměstnance, aby mohli posoudit své znalosti a dovednosti. Při zkoušce hodnocení práce můžete mít pocit, že jste zpátky na střední škole, ale s vhodnou přípravou můžete úspěšně provést test hodnocení práce.
Krok 1
Požádejte osobu, která zkoušku vydala, o předmět zkoušky. V závislosti na povaze vašeho zaměstnání budete pravděpodobně muset dokončit praktický test, který vám ukáže své dovednosti ve vaší práci nebo písemný test, který obsahuje otázky o znalostech, které budete potřebovat k správné práci. Získání obecné představy o tom, co bude test pokrývat, vám může pomoci při přípravě testů.
Krok 2
Pokud znáte, budete mít co nejvíce studovat. Možná budete potřebovat pouze rychlou revizi některých z vašich rušivých dovedností, ale osvěžení paměti vám může pomáhat při úspěšném absolvování testu. Může také pomoci mluvit se zaměstnancem, který nedávno provedl test, takže můžete zjistit úroveň obtížnosti.
Krok 3
Proveďte zkušební test online, který vás připraví. Společnost SHL People Performance nabízí praktické testy v různých oblastech, včetně matematiky, mechanických a osobnostních testů, v závislosti na tom, co váš zaměstnavatel upřednostňuje. Uchovávání několika online testů vás může připravit tak, abyste byli méně zdrženliví a nervózní, když jste se vydali k testu hodnocení pracovních pozic, poznámka "Jak používat internet k získání další práce", kniha kariérových poradců Janet Nagle a Donna Fitzgerald.
Krok 4
Napište čestné odpovědi na otázky. Pokud nejde o mechanický nebo matematický test, je pravděpodobné, že většina otázek a odpovědí je určena k posouzení vaší osobnosti a úrovně dovedností. Čestně odpovídáte, i když si nejste jisti, co zaměstnavatel chce, zobrazujete své skutečné barvy jako zaměstnance. Pokud jste ve svých odpovědích nepoctiví, můžete nejprve zapůsobit zaměstnavateli pouze proto, aby společnost opustila, když nedodáváte jako zaměstnanec.
Krok 5
Požádejte o zpětnou vazbu ohledně vašeho testu hodnocení pracovních míst a vezměte zaměstnavatele do konstruktivní kritiky k srdci, navrhuje Cheryl Buxton z "The Wall Street Journal". Uvedení iniciativy k dotazování o vašem testu hodnocení je působivé, i když vaše výsledky testu nebyly. Dává vám také příležitost vysvětlit vaše chápání otázek a proč jste odpověděli na určité otázky tak, jak jste to udělali.
